La motivación profesional en Enfermería desde una perspectiva fenomenológica
Tesela, publica una investigación cualitativa en la cual se dan a conocer algunos elementos que motivan a las enfermeras del Hospital Clínico Universitario “Lozano Blesa” de Zaragoza en su trabajo diario.
En este artículo, la motivación es definida como una fuerza impulsora, un elemento fundamental para el desarrollo de las actividades cotidianas de cada ser humano, que toma mayor importancia en el área laboral, pues en esta es la que los individuos ocupamos la mayor parte de la vida. Para desentrañar las perspectivas de las profesionales de enfermería se ha llevado a cabo un estudio fenomenológico, por medio de la Técnica de Grupo Nominal (TGN), en la que participaron ocho enfermeras del Hospital ya nombrado, desarrollando la sesión a partir de la pregunta “¿Qué necesitarías para que aumentara tu motivación en el trabajo diario?”
La investigación ha sido desarrollada por Nieves López Ibort, del HCU “Lozano Blesa” (Zaragoza, España), Delia González de la Cuesta, Mª Jesús Barrado Narvión y Gloria Bara Machín, del Hospital Universitario Miguel Servet (Zaragoza, España) y ha sido publicado con el título: “¿Qué motiva a la enfermería española?”, en el número más reciente de la Revista Tesela (2011; número 9), está disponible en: http://www.index-f.com/tesela/ts9/ts7430r.php
Como resultado de la investigación se deduce que la situación laboral preocupa mucho a las enfermeras participantes, por lo cual se interesan en opinar y dar a conocer sus necesidades. Se determinó que las enfermeras no tienen muy claros los factores que más les motivan, sin embargo, estos se relacionan con el reconocimiento profesional, definición de funciones, reconocimiento económico, autonomía profesional, buen ambiente laboral, entre otros. Las autoras señalan que los directivos deben plantear cambios en el proceso de liderazgo y de motivación, comenzando por el diseño de estrategias de tipo higienizante, las más identificadas por las enfermeras. Así mismo refieren que el personal de enfermería no es consciente de que además de la motivación extrínseca existe y se requiere de la motivación intrínseca.
¿Has leído el artículo?, ¿Cuáles piensas que son los factores que motivan al profesional en su práctica asistencial? Escribe tu comentario.
